護病比和調整薪資等勞動權益的進度✊✊\ 　　\ 為了因應9月1日住院醫師納入勞基法後，工時限縮可能會對專師產生的勞動權益受損，我在3月22日就邀請台灣專科護理師學會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、醫事司、照護司和勞動部召開協調會，並討論出以下結論：\ 　　\ ✅請台灣專科護理師學會依醫療院所分級、科別及照護人數進行現況調查，以作為 ＃擬定合理護病比的參考。\ 　　\ ✅請勞動部關係司 ＃全力協助成立專科護理師工會，讓基層專科護理師得以爭取合理護病比、納入醫院評鑑及調整薪資等勞動權益。\ 　　\ ✅請醫事司於9月前提供住院醫師納入勞基法後，會出現的 ＃醫療人力缺乏評估。\ 　　\ ✅請勞動部和衛福部合作提供 ＃勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 書面重點解釋及特殊案例提醒。\ 　　\ ✅請醫事司於各醫療院所宣導住院醫師納入勞基法政策時，也一併提醒醫師及排班人員 ＃注意專科護理師在勞基法的工時與排班規範。\ 　　\ ?目前台灣專科護理師學會已開始著手 ＃調查各分級醫療院所的實際護病比及工作時數，而衛福部也已 ＃提供專科護理師的排班規範，若有不符合勞基法的排班狀況出現，基層專科護理師可將工時、人力等任何問題通報護理職場爭議通報平台‼\ 　　\ ??更重要的，我已請勞動部關係司與台灣專科護理師學會 ＃討論籌組專師工會，在住院醫師納入勞基法前這個最好的時機，公會與工會聯手，共同為專師發聲，爭取應有的勞動權益???\ 　　\ ＃專科護理師\ ＃台灣護理學會進階護理委員會\ ＃台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人\ ＃馬偕紀念醫院護理部\

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